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Articulos Publicados

18/06/2018
¿Qué facultades tiene un delegado frente al empleador?

La ley 23.551 establece las facultades del delegado frente al empleador, mientras que el decreto que reglamenta la ley, regula restrictivamente dichas facultades. Veamos algunos aspectos:1. ¿Puede el delegado requerir al empleador los recibos de sueldo del personal para verificar su correcto pago, o la documentación para verificar los pagos de seguridad social, obra social y sindicales?No. Sólo podría acompañar como veedor a inspec ...

39 Visitas Por José María González Leahy Sala de Derecho Laboral y de la Seguridad Social Ver artículo completo

14/06/2018
Factores a considerar al contratar una ART

Contratar una aseguradora de riesgos del trabajo, implica una decisión importante en la gestión de la empresa. Muchas veces al elegir, sólo tenemos en cuenta los costos evidentes que nos son presentados al momento de cotizar específicamente la prima.  No obstante, al momento de contratar el seguro de accidentes y enfermedades laborales, es recomendable tener en cuenta distintos indicadores de la aseguradora, que luego se traduc ...

110 Visitas Por Ezequiel Rueda Sala de Derecho Laboral y de la Seguridad Social Ver artículo completo
¿Cuándo corresponde la elección de un delegado gremial? ¿Puede el empleador impugnar la elección?

12/06/2018
¿Cuándo corresponde la elección de un delegado gremial? ¿Puede el empleador impugnar la elección?

La ley 23.551 dispone que la elección de un delegado es una decisión que compete al Sindicato con personería gremial que representa al personal de una empresa y, por ello, sólo el Sindicato puede convocar a su elección y oficializar los candidatos.Para ser candidato, el trabajador debe tener  al menos, 18 años de edad y estar afiliado al Sindicato con una antigüedad mínima de un año y otro tanto como empleado en la empresa ...

34 Visitas Por José María González Leahy Sala de Derecho Laboral y de la Seguridad Social Ver artículo completo
¿Puede el empleador modificar las formas y modalidades del trabajo?

01/06/2018
¿Puede el empleador modificar las formas y modalidades del trabajo?

Nuestra Ley de Contrato de Trabajo en su Art. 66 establece que es facultad del empleador “introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo”, es decir que se le otorga un amplio poder al empleador de introducir unilateralmente cambios en la relación de trabajo.Tal facultad, sin embargo, no es absoluta sino reconoce los siguientes tres límites: 1) Razonabilidad, esto es que el cambio ...

70 Visitas Por Andrea Pérez Auil Sala de Derecho Laboral y de la Seguridad Social Ver artículo completo

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